Yöneticiler ve Liderler İçin Öneriler

Steve Jobs diyor ki; "Bir kurumu ileriye taşıyan çalışanların yetenekleri, tutkuları ve birbirlerini tamamlayan becerileridir. Bu sebeple harika insanlardan oluşan bir takıma ihtiyacınız var."

1. Eşitlik İlkesi: Bir yönetici olarak herkese eşit mesafede ol; eski alışkanlıklar ve yakınlıklar nedeniyle insanlara ayrı muamele etme, herkese eşit fırsat tanı.

2. Güncel Kalmak: Şirketin tüm fonksiyonları ile ilgili bilgilerde ve konularda kendini sürekli güncel tut.

3. Bilgi Eksikliğini Gidermek: Bilmediğin konulardaki bilgilerini ve eksikliklerini en kısa zamanda gider. Aksi halde karşı taraf bu zaafından faydalanmaya çalışacaktır.

4. Şeffaflık ve Dürüstlük: İnsanlara karşı daima açık, dürüst ve samimi ol. Fikirlerini açıklıkla paylaşmaktan çekinme; dürüstlükten kimseye zarar gelmemiştir. Ancak "enayi" yerine de konma.

5. Farklı Fikirlerden Yararlanmak: Değişik fikirlerdeki ve görüşlerdeki insanların fikirlerini dinle ve bundan nasıl yararlanabileceğine bak.

6. İnandığını Savunmak: Doğru bildiğin şeylerin arkasında dur ve onları savunmaktan çekinme.

7. Sözünün Eri Olmak: Daima verdiğin sözün arkasında durmayı bil.

8. Bütünsel Bakış Açısı: Bir karar vermeden önce, resmin bütününü görecek şekilde çeşitli kaynaklardan bilgilerini doğrula ve ondan sonra kararını ver.

9. Uzun Vadeli Strateji: Kısa vadeli çıkarlar uğruna değil, daima uzun vadeli menfaatleri gözeterek karar ver.

10. Güvenin İnşası: İnsanlara güvenmeden önce, kendilerini bu güveni sağlama konusunda kanıtlamış olduklarından emin ol.

11. Denetim ve Kontrol: İnsanlara gereğinden fazla güvenme; onları farkında olmadan sürekli kontrol etmeyi ve denetlemeyi ihmal etme.

12. Hatalardan Ders Çıkarmak: Hatalardan değil, onları tekrar etmekten kaçın. En iyi öğretmenin, son yaptığın hatandır.

13. Planlı Çalışma Disiplini: İşlerini yapma konusunda daima planlı çalış ve senin için çalışanları da bu yönde hareket etmeye alıştır ve eğit.

14. Zaman Yönetimi: Yeterli zamanımız hep vardır, yeter ki doğru kullanalım. Zaman en önemli değil, tek önemli şeydir. Zamanını çok iyi kullanma yönünde kendini geliştir.

15. Kararlılık ve Disiplin: Kararsız olma; kararsızlık işlerin gecikmesine, karmaşık hale gelmesine neden olur ve zafiyetini gösterir. Ya disiplin acısı ya da pişmanlık acısı çekersin.

16. Ertelememe Kültürü: Her ne sebeple olursa olsun bugünün işini yarına bırakma; zira yarın bunların üzerine yeni işler birikecektir.

17. Öz Motivasyon: Üst düzeylere yükseldikçe yalnız kalacağını unutma. Bu seni umutsuzluğa sevk etmesin; kendi kendini motive etmeyi öğren.

18. Bağımsız Karar Alma: Bazı önemli kararları verirken etrafında akıl danışabileceğin kimseler olmayacağını göreceksin; bu kararları kendi başına almaya alış.

19. Proaktif Yaklaşım: Daima resmin bütününü görmeye ve birkaç adım sonrasını düşünmeye çalış.

20. Geri Dönüş Hızı: Seni arayan birisini daima derhal geri ara. İnsanlara zamanında geri dönmemen, seninle ilgili imajı menfi yönde etkileyecektir.

21. Titiz Kontrol: Sunacağın bir işi muhakkak üç kere kontrol et. Başkası kontrol etmiş olsa bile ona güvenme; her zaman daha iyi bir ifade şekli veya bir hata bulabilirsin.

22. Sosyal İlişkiler ve Network: İş dünyası ile entegre ol, sosyal ilişkilerini geliştir ve canlı tut. Zamanının bir kısmını üst pozisyonlardaki kişilerle iletişim kurmaya ayır.

23. Ekonomik ve Stratejik Vizyon: Ülke ekonomisi ve iş dünyası gündemini sürekli takip et. Stratejik kararlar verirken bu bilgilere ihtiyacın olacak.

24. Beklentiyi Aşmak: Birisi senden bir şey istediği zaman, onu zamanından önce yerine getirerek şaşırt. Geri bildirim vermekte gecikme.

25. Hazırlıklı Olmak: Toplantılara ve görüşmelere her zaman hazırlıklı gir. Bilmediğin bir soruya yanlış cevap verme; araştırıp döneceğini söyle. Stratejini önceden belirle.

26. Profesyonellik ve Liderlik: İnsanlar belirsizlik durumlarında ne yaptığını bilen, sistemli ve disiplinli yöneticileri takip ederler. Profesyonel olmak, en iyisi olmaktır.